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任職要求：
1、年齡22-**歲，人力資源管理專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，有較好的洞察、判析能力及溝通表達(dá)能力；
3、工作細(xì)致、認(rèn)真，具備較強(qiáng)的人際溝通能力、良好的溝通技巧及親和力；
4、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)（具備生豬養(yǎng)殖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
工作職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
3、負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；
5、針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
6、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
7、協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問處理有關(guān)勞動爭議；
8、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報批；
9、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
薪資待遇：
1、4.5-6K，年終獎金（依企業(yè)效益決定）；
2、六險一金、防寒/降溫補(bǔ)貼、工齡、帶薪年假、結(jié)婚禮金、生日福利、節(jié)日福利及慶祝、疾病喪葬慰問金、勞動保護(hù)、水果福利、年度體檢、出國考察、學(xué)習(xí)深造獎勵等福利。
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